Accompagnement des organisations dans leur transformation vers la durabilité

Responsabilité, durabilité, transition mais de quoi parle-t-on ?

Le développement durable, la responsabilité sociale, la transition socio-écologique. Ces termes font couler beaucoup d’encre. Mais de quoi s'agît-t-il au juste ?

Comment agir ? Avec qui et avec quelles méthodes ? 

Je suis votre partenaire pour vous guider à comprendre les enjeux dans votre contexte spécifique et de vous accompagner dans vos processus de changement.

2 types de services

Ateliers : Catalyser l'action collective

L'un des principaux défis du changement organisationnel en faveur de la durabilité ? Impliquer et motiver les équipes pour passer à l'action.  

Je conçois et anime des ateliers et des formations sur mesure pour fédérer tous les niveaux de votre organisation autour de votre stratégie de durabilité. 

L'objectif : motiver vos collaboratrices et collaborateurs pour devenir des agents du changement, capables de s'approprier les enjeux et de passer à l'action.

Conseil : Clarifier pour agir efficacement

ODD, CSRD, ISO, ACV, EPD… Les acronymes et buzzwords  de la durabilité se multiplient, au point de devenir vertigineux. Mon rôle ? Vous aider à y voir clair. Je vous accompagne pour :

  • Démêler le jargon et identifier ce qui compte réellement pour votre organisation

  • Poser des bases solides avant toute mise en œuvre

  • Prioriser les leviers d’action adaptés à votre contexte

Le changement organisationnel durable est-il différent des autres transformations ?

Oui. S'il existent des points communs avec le changement « classique », les différences sont marquées.

 Une des principales différences ? Collaborer avec un réseau d’acteurs bien plus large, y compris… des concurrents. Pourtant, nous – et je m'inclus dans ce groupe – avons souvent été formé.e.s à faire exactement le contraire.